ブラック企業？

前回のブログから

残業や休日出勤を強要するとブラック企業なのでしょうか？

答えはグレーと言ったところでしょうか！？
結局は、従業員がブラック企業だと思えばブラック、ホワイト（グレー）だと思えばブラックではないということではないでしょうか？

ちなみに以前私が勤務していた建設業でいうと、週休2日制は1割以下となっています。（国土交通省データ参照）
会社の規模が小さくなるにつれ休みは減っていきます。

法律上、変形労働時間制で1日7.5時間労働とすると278日働くことが可能になるのです。実際、私もそうでした。さらに休日出勤があったので年間285日の勤務、現場はさらに多く300日以上というツワモノも数人いました。

それでも私が採用責任者をしていたころは、大卒新規採用で毎年3人以上採用していました。（ちなみにそれが正しいとは思っていません…）

採用する際に必ず伝えていたことがあるんです！！
それが採用に繋がっていました。
長くなるので、続きは別の機会にさせていただきます。

ちなみに、2002年4月から学校では週休2日制が始まっています。つまり最近の新卒社会人は完全週休２日制が当たり前の世代なのです。
ですので、これからもずっとこの方法が使えるとは限りません。

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