宇宙兄弟とＦＦＳ理論が教えてくれる

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マンガ大好きな私ですが、その中でも今も連載中で見てる中に宇宙兄弟があります。

その宇宙兄弟と、３年前（記憶があいまいですが…）に私が社内で採用したＦＦＳ理論が一緒になった本が売っていました。
ということで、さっそく購入。

まだ全部読んでいないので、どんな内容か楽しみですが、簡単に自分が知っているＦＦＳ理論を説明します。

本の帯にも書いてありますが、ソニーなどの企業が採用しており、１０分程度で診断することができます。
診断から出た結果を５つの因子で表し、その組み合わせでチームとしての生産性を高めることに活用できます。
またチームのメンバーの特性を知ることで、どんなことがストレスかも知ることができ、伝え方をその人ごとに変えることができます。

ちなみに、５つの因子とは「凝縮性」「受容性」「弁別性」「拡散性」「保全性」です。

日本人は、受容性と保全性が高い人が多いと聞いたことがあります。

ちなみに私は、弁別性が高く、宇宙兄弟で言うと、ビンセント・ボールドが一番近く、うれしいようなうれしくないような微妙な結果です。

弁別性とは、白黒はっきりさせたい傾向があり、他の因子とは全く別物と言えます。

そこに関しては納得する部分が多かったです。

ＦＦＳ理論を受けてよかったのは、今まで感覚的に感じていた自分の性格とＦＦＳ理論で出た結果にギャップがあり、最初は受け入れられなかったのですが、時間が経つにつれ自分を知ったことによるメリットがありました。

兵法にも「己を知り相手を知れば百戦して危うからず」と言います。

自分とチームメンバーのことを事前に知っていれば、生産性を高めるお役に立つと思います。

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